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校園招聘

畢業(yè)生哪些素質(zhì)最被企業(yè)看重

文章來(lái)源: 作者:人辦資源部 發(fā)布時(shí)間:2017年11月09日 點(diǎn)擊數:905 字號:
  每年全國普通高校畢業(yè)生都是人山人海,就業(yè)形勢嚴峻。應屆畢業(yè)生們到底應具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,成為學(xué)生、家長(cháng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。
  道德品質(zhì)?
  道德品質(zhì)是一個(gè)老生常談的話(huà)題,但卻一直未能引起畢業(yè)生足夠的重視。人無(wú)信不立,企業(yè)無(wú)信不昌,如今許多知名企業(yè)把“道德品質(zhì)”列在人才標準的首位, 其實(shí)并不是冠冕堂皇的做法。華碩電腦中國業(yè)務(wù)群品牌總監鄭威認為:企業(yè)開(kāi)展校園招聘,有意要去培養、磨煉、打造一個(gè)人,因此可以接受一張沒(méi)有工作經(jīng)驗的白紙,但道德品質(zhì)卻決定了這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣。   
  一個(gè)成熟的企業(yè)在招聘應屆生時(shí),考慮更多的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì),尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會(huì )要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會(huì )有一些畢業(yè)生將面試內容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上,給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。 2007年著(zhù)名外企瑪氏在第一輪面試后,發(fā)表了致參加者的一封信,表明會(huì )在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理,并表示“無(wú)論事情是大是小,原則問(wèn)題不可以馬虎,希望我們都能從小事做起,一起為創(chuàng )造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”   
  文化認同   
  目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視,而這歸根到底,都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認同企業(yè)文化。   
  北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)專(zhuān)家提示:大學(xué)生求職前,要著(zhù)重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解,并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入該企業(yè),就要使自己的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)倡導的價(jià)值觀(guān)相吻合,以便進(jìn)入企業(yè)后,自覺(jué)地把自己融入企業(yè)團隊中,以企業(yè)文化來(lái)約束自己的行為,為企業(yè)盡職盡責。因而,了解企業(yè) 文化,既是增加就業(yè)的砝碼,也是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。
  敬業(yè)精神   
  優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界五百強企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對容易培養了。   
  中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布過(guò)一份中國企業(yè)員工敬業(yè)指數調查報告,報告顯示,與其他年齡段的人相比,上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng),但卻表現得并不敬業(yè)。中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)培訓發(fā)展部總監鮑明剛認為,隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的發(fā)展和人才市場(chǎng)供求結構的變化,具有更強的承受壓力的能力,以及根據現實(shí)環(huán)境調整自己期望和心態(tài)的能力就顯得尤為重要。而生于“80后”的應屆畢業(yè)生往往沒(méi)怎么經(jīng)歷過(guò)挫折,面臨競爭壓力時(shí),往往適應能力不足,容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感,因此會(huì )讓人覺(jué)得他們不夠敬業(yè)。   
  畢業(yè)生要想適應當今的職場(chǎng)環(huán)境,就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心,帶著(zhù)激情去工作,踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴(lài)的形象,獲得同事、上司及客戶(hù)的信任。
  團隊意識   
  團隊意識即是讓若干細絲擰成一根繩的意識!古人有斷一指容易,斷十指難的古訓。如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神,將之視為公司文化價(jià)值之一,希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現團隊目標結合起來(lái),成為可信任的團隊成員。  
  許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生,往往滿(mǎn)懷抱負,血氣方剛,在團隊中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常常可以見(jiàn)到這樣的員工:在市場(chǎng)上敢拼敢打,是一名虎將,而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)好,在同事和領(lǐng)導面前狂傲不已,作風(fēng)散漫,不愿遵守勞動(dòng)紀律,還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對領(lǐng)導的意見(jiàn)。而這樣的員工業(yè)績(jì)再出色,能力再強,最終也會(huì )被企業(yè)淘汰。   
  北京用友軟件股份有限公司董事長(cháng)王文京認為,根據團隊利益至上的原則,個(gè)人英雄主義必須永遠服從于團隊利益。但個(gè)人英雄主義往往是提高創(chuàng )造力與創(chuàng )新能力的動(dòng)力,作為朝氣蓬勃的年輕人,需要具備一些個(gè)人英雄主義色彩,但必須在維護團隊利益的前提下,發(fā)揚個(gè)人英雄主義。
  創(chuàng )新思想   
  企業(yè)需要那種具有創(chuàng )新能力的人。創(chuàng )新是贏(yíng)得成功的一個(gè)重要保證,創(chuàng )新能力是我們每一個(gè)求職者都應該努力培養的素質(zhì)。反映在面試中,企業(yè)招聘人員一般會(huì )問(wèn):“在以前的工作中,你有沒(méi)有做成功過(guò)一件其他同事從來(lái)沒(méi)做過(guò)或者根本沒(méi)想過(guò)的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”  
  李開(kāi)復在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述:“僅僅勤奮好學(xué),在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識,又具 備獨立思考和解決問(wèn)題的能力,善于自學(xué)和自修,并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實(shí)踐,時(shí)時(shí)不忘創(chuàng )新,以創(chuàng )新推動(dòng)實(shí)踐,以創(chuàng )新引導實(shí)踐。只有這樣, 我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。”
  應變能力   
  企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽(tīng)得認真,寫(xiě)得明白,看得仔細,說(shuō)得清楚,敘述準確將具有無(wú)可估量的價(jià)值。另外,企業(yè)是一個(gè)活生生地處于不斷發(fā)展之中的實(shí)體,在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中會(huì )遇到許多意想不到的新問(wèn)題,這就需要員工具有應變能力,能靈活地適應各種環(huán)境的變化。   
  反映在面試中,最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景,讓你作出一些判斷和決策,以考查應聘者的靈活應變能力。西門(mén)子(中國)有限公司人力資源部招 聘顧問(wèn)鄒加認為:考官有時(shí)也會(huì )故意用一些很詭異的問(wèn)題來(lái)刁難應聘者,這個(gè)時(shí)候,最重要的就是保持一顆平常心,不要慌亂,停頓五到十秒鐘整理一下思路,然后大膽地說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)。對于壓力面試題,答案是其次的,考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。另外,在面試的過(guò)程中要注意面試官的神情和感受,注意自己的肢體語(yǔ)言以及與考官的眼神交流,讓對方感覺(jué)得到了理解、受到了尊重。   
  學(xué)習能力   
  必須強調的是,這里的學(xué)習能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專(zhuān)業(yè)成績(jì)。“終身學(xué)習、成就終生”。只有不斷吸收接受新的知識,新的技能,才能成為有 潛力可挖,有發(fā)展前途的員工。  
  某網(wǎng)絡(luò )通信股份有限公司的人力資源經(jīng)理表示:“我們公司不苛求名校和專(zhuān)業(yè)對口,即使是比較冷僻的專(zhuān)業(yè),只要學(xué)生綜合素質(zhì)好,學(xué)習能力強,遇到問(wèn)題能及時(shí)看到癥結所在,并能及時(shí)調動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識,迅速釋放出自己的潛能,制定出可操作的方案,同樣會(huì )受到歡迎。”  
  工作經(jīng)驗   
  即便招聘的是應屆畢業(yè)生,具備相關(guān)工作經(jīng)驗也是企業(yè)非常看重的素質(zhì),這里所指的工作經(jīng)驗包括實(shí)習經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、兼職經(jīng)驗。企業(yè)一般會(huì )通過(guò)參考應聘者 提供的相關(guān)工作經(jīng)驗,考核應聘者是否做過(guò)空缺職位的相關(guān)工作,并積累了相關(guān)的經(jīng)驗,是否熟悉該項業(yè)務(wù)流程的運作,能否以最快的速度投入到工作中去,并帶來(lái) 新的思路和方法根據。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才,因此大學(xué)生更應該注重實(shí)踐經(jīng)驗,有了實(shí)踐經(jīng)驗,才能增加自己的“就業(yè)籌碼”。   
發(fā)布日期:2017年11月09日 到期日期:2017年11月09日
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